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4 preguntas que hay que hacer antes de criticar el trabajo de los demás

Publicado por admin | Categoría estilo de vida, opinión, trabajo | Fecha 07-12-2009

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“Siempre pensamos el trabajo de otra persona es más fácil que el nuestro. Cuanto mejor lo hace, más fácil nos parece” Eden Phillpotts (Escritor de ciencia Ficción Inglés 1862-1960)

Hace poco asistí a una reunión en mi empresa, en la que se nos presentaba un trabajo que habían hecho unos compañeros. Cuando volví a casa en mi moto, no podía dejar de pensar que casi ningún comentario, de todos los que se habían hecho, había sido positivo. Por mi parte, tenía que haberles dicho que habían hecho un buen trabajo. No, un muy buen trabajo. Pero, ¿por qué nos cuesta tanto reconocer lo bueno de los demás?. Y lo que es peor, ¿por qué casi nunca lo decimos públicamente? ¿por qué estamos tan bien predispuestos para la crítica?

Supongo que estamos, desde hace muchos años, instalados en el cultura de la queja, de la envidia y del miedo al peloteo. Cuando alguien nos muestra un trabajo o un logro, en muchas ocasiones lo más fácil es que tratemos de buscar defectos para criticarlos. Eso es tremendamente injusto. Construir algo es siempre mucho más complicado que destruir, y aún así, no nos podemos resistir a la tentación de criticar. Supongo que la razón tiene que ver con la cita de arriba, cualquier cosa que no hagamos nosotros, nos parece simple y fácil. He escuchado miles de veces “y tanto para esto…”.

La próxima vez que tengas tentaciones de criticar algo hazte primero estas preguntas:

  1. ¿Conoces la bien historia que hay detrás? En muchas ocasiones vemos algo que nos parece una mierda, pero al cabo del tiempo te enteras de que eso se ha hecho en un plazo muy corto, y/o con muy poca gente. Tu valoración entonces, cambia.
  2. ¿Podrías haberlo hecho tu? ¿En serio? ¿Cuántas veces te has puesto luego tu a hacer algo que pensabas que era más sencillo, para darte cuente luego de que llevaba más trabajo del que pesabas? En mi caso, he perdido la cuenta.
  3. ¿Cómo no se han dado cuenta de esto? Esta pregunta la he oído y formulado yo mismo muchísimas veces. Aquí, el principio de los árboles no te dejan ver el bosque entra en juego. Es muy fácil que cuando se hace algo, estar tan metido en ello, te impida ver el todo. Cuando se presenta algo, es precisamente el todo lo que se juzga, y son esos detalles globales los que son más aparentes, y los más difíciles de ver para los implicados. No se han dado cuenta de eso, precisamente por la misma razón que nosotros nos olvidamos de comprar algún ingrediente esencial para nuestro plato estrella.
  4. ¿Es tu crítica constructiva? O dicho de otra forma, ¿estás apuntando un defecto porque realmente es necesario solucionarlo, o símplemente para que los demás se den cuenta de lo perspicaz e inteligente que eres? Si las críticas u objeciones no van a mejorar nada es mejor aguantarse las ganas y comentarlo directamente con su creador.

Tirar una pared es rápido y puede que divertido. Levantarla, no. Hay que preparar masa, ladrillos, alinearlos, colocarlos… La próxima vez que alguien te presente una creación piensa en ello. No te pongas con el mazo, tires el muro, y luego digas “oye, no, pero está muy bien”.

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  • http://www.elblogderrhh.com Juan Martínez de Salinas

    Hola,

    Acabo de descubrir gracias a twitter tu blog y en primer lugar quería felicitarte por el mismo. A partir de ahora tienes un nuevo seguidor.

    Este post viene a demostrar que las personas solo sabemos ver enseguida lo peor del trabajo de los demás porque no nos ponemos en su lugar. Las personas pensamos que la critica destructiva esta bien cuando se la hacemos nosotros a los demás, sin embargo, cuando son los demás los que juzgan nuestro trabajo exigimos critica constructiva. Se debe valorar la globalidad del trabajo y no sólo la parte que interese por diversas circunstancias.

    En España cuesta que los demás reconozcan públicamente a sus compañeros o subordinados en buen trabajo realizado porque se da como que es por lo que a uno le pagan. El que te reconozcan el buen trabajo es un gran motivador que nos hace seguir con más fuerza en nuestro día a día de trabajo.

    Saludos,

    Juan

  • http://www.elblogderrhh.com Juan Martínez de Salinas

    Hola,

    Acabo de descubrir gracias a twitter tu blog y en primer lugar quería felicitarte por el mismo. A partir de ahora tienes un nuevo seguidor.

    Este post viene a demostrar que las personas solo sabemos ver enseguida lo peor del trabajo de los demás porque no nos ponemos en su lugar. Las personas pensamos que la critica destructiva esta bien cuando se la hacemos nosotros a los demás, sin embargo, cuando son los demás los que juzgan nuestro trabajo exigimos critica constructiva. Se debe valorar la globalidad del trabajo y no sólo la parte que interese por diversas circunstancias.

    En España cuesta que los demás reconozcan públicamente a sus compañeros o subordinados en buen trabajo realizado porque se da como que es por lo que a uno le pagan. El que te reconozcan el buen trabajo es un gran motivador que nos hace seguir con más fuerza en nuestro día a día de trabajo.

    Saludos,

    Juan

  • http://www.uncafelitoalasonce.com Aitor

    Hola Juan, gracias por al aportación. Reconocer el trabajo de los demás, aunque solo sea el más rutinario o precisamente por eso, debería ser mucho más común. Y por supuesto, antes de criticar sería importante conocer bien el contexto o guardarse las ganas de criticar si realmente no se va a aportar nada.

  • http://www.uncafelitoalasonce.com Aitor

    Hola Juan, gracias por al aportación. Reconocer el trabajo de los demás, aunque solo sea el más rutinario o precisamente por eso, debería ser mucho más común. Y por supuesto, antes de criticar sería importante conocer bien el contexto o guardarse las ganas de criticar si realmente no se va a aportar nada.

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